Пущинский государственный университет

магистратура      |      аспирантура      |      повышение квалификации

Материалы о ходе реализации Плана мероприятий по переходу Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Пущинский государственный университет" на новую систему оплаты труда.

1. Создана рабочая группа, состоящая из руководителей: и.о. ректора Алифанова В.М., проректора по учебно-методической работе Симоновой Л.П., проректора по общим вопросам Савельевой Л.Н., начальника отдела кадров Гассиевой Л.М., начальника ФЭО Шиловой Ю.В., экономиста Софроний И.В., документоведа Христиной Г.А.

2. Отмечено, что в университете 70% сотрудников - внешние совместители, работающие на условиях штатного совместительства неполный рабочий день. В основном, это профессорско-преподавательский состав, который состоит из высококвалифицированных сотрудников научного центра.

3. Проведен анализ штатного расписания по всем группам персонала в целях определения:
    - Соотношения должностей работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;
    - штатной численности работников учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;
    - штатной численности заместителей руководителя университета (3 проректора - 2,4 ст.);
    - численности работников, получающих выплаты компенсационного характера и их размеры ( 16 человек, сумма выплат 6,75 тыс. руб. в мес.);
    - численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера и их размеры ( 114 человек, сумма выплат 168,97 тыс. руб. в мес.);

4. Проведен анализ наименований, условий и наименований выплат компенсационного характера, применяемых в настоящее время в соответствии с законодательством:
    - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
    - выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении других работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
    - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5. Проведен анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в последнее время:
    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    - выплаты за качество выполняемых работ;
    - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    - премиальные выплаты по итогам работы

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
    - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
    - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета;
    - участие в течении месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
    - выполнение особо важных и срочных работ.

6. Отдельно обсуждались доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; и надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор".

  • Руководствуясь формой штатного расписания целесообразно выделить в отдельную категорию доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; и надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор".
  • 7. В настоящее время идет работа по формированию нового штатного расписания университета. Предварительный прогноз необходимого объема финансирования ПущГУ ( учитывая рекомендации Рособразования и размер минимального оклада) 944 тыс. руб. в мес.
        Объем фининсирования в 2008 г. - 403 тыс.руб/мес;
        В декабре 2008 г. объем (с учетом дополнительного финансирования 106 тыс. руб) - 509 тыс. руб

    8. Наименования, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера будут обсуждаться на рабочем совещании по каждому работнику индивидуально. Выплаты могут быть в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

    9. Планируемое соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда: базовая часть - 70%, стимулирующая - 25%, компесационная - 5%.

    10.Соотношение базовой части фонда оплаты труда ППС и доли базовой части оплаты труда работников других категорий: ППС - 34,5%, административно-управленческий персонал - 22,8%, учебно-вспомогательный персонал - 21,4%, прочий обслуживающий персонал - 21,3%.

    11. В настоящее время идет разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих:
        - прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;
        - определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;
        - возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работников;
        - разработка локального нормативного акта, устанавливающего новые системы оплаты труда.

    12. В настоящее время идет работа по определению размеров повышающих коэффициентов к минимальным ставкам (окладам) по соответствующим ПКГ (профессиональным квалификационным группам). Повышающие коэффициенты рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание университета. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

    Проректор по ОВ                                                                                                                Л.Н.Савельева

    Ст. экономист                                                                                                                    И.В.Софроний

  • Положение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Пущинский государственный университет"
  • Приказ от 30.09.2008 N 53-к О порядке информирования работников о переходе на новую систему оплаты труда и об изменениях условий трудовых договоров
  • Письмо Рособразования от 28.08.2008 № 1686/12-16 "О новой системе оплаты труда"
  • Письмо Рособразования от 25.09.2008 N 1989/12-14 "О переходе на новые системы олаты труда"
  • Приказ Рособразования от 05.09.2008 г. N 1169 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности"
  • Письмо Рособразования от 08.08.2008 N 17-08/105 о доведении до сведения постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583
  • *

     
    © Пущинский государственный естественно-научный институт, 2004-2014.
    Разработка и техническая поддержка © Специализированный центр новых информационных технологий
    eldis