Пущинский государственный университет

магистратура      |      аспирантура      |      повышение квалификации

Положение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Пущинский государственный университет" (ПущГУ)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регламентирует особенности оплаты труда работников университета. Положение разработано на основе:
    - постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых с введением новых систем оплаты труда.
    - Трудового кодекса Российской Федерации
    - Закона Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.96г. № 125-ФЗ с изменениями и дополнениями;
    - Закона "Об образовании" в редакции Федерального закона от 13.01.96г. с изменениями и дополнениями;
    - Устава ПущГУ.

2. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру заработной платы сотрудников, условия выполнения обязательных доплат и надбавок, а также определяет условия, виды и размеры оплаты труда и взаимодействие между собой по этим вопросам структурных подразделений вуза.

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Заработная плата работников университета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

7. Системы оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

  • Основные условия оплаты труда
  • 8. Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов (должностных ставок), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
        - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
        - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
        - государственных гарантий по оплате труда;
        - перечня выплат компенсационного характера;
        - перечня выплат стимулирующего характера;
        - настоящего Положения;
        - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
        - мнения представительного органа работников.

    10. Фонд оплаты труда формируется на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

    11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеров доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

    12. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

    13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада на соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

    14. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

    15. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ, рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

    16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

    17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

  • Компенсационные выплаты
  • 18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным ставкам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

    19. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

    20. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:     - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
        - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
        - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

    21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    22. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

    23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

  • Стимулирующие выплаты
  • 24. В университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
        - выплаты за качество выполняемых работ;
        - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
        - премиальные выплаты по итогам работы.

    25. В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.

    26. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

    27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:     - заместителей руководителя (проректора), главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
        - руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
        - остальных работников, занятых в структурных подразделениях университета - по представлению руководителей структурных подразделений.

    28. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

    29. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

    III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, президента, заместителей руководителя и главного бухгалтера

    30. Заработная плата руководителя университета, президента, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    31. Должностной оклад руководителя учреждения, президента, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

    32. Должностной оклад президента устанавливается на 5 - 10 процентов ниже оклада руководителя. Заработная плата президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора.

    33. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

    34. К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

    35. Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

    36. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, президента устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

    37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, президента, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента российской Федерации.

    38. Федеральное агентство по образованию может устанавливать руководителю, президенту подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.

    39. Для руководителя, президента, заместителей руководителя и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.

    40. Премирование руководителя, президента осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных на эти цели.

    41. Размеры премирования руководителя, президента, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, президента учреждения.

    IV. Другие вопросы оплаты труда

    42. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

    43. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

    44. Численный состав работников университета должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

    45. Особенности формирования штатного расписания в учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования:
        - В учреждении предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала, библиотеки, персонала Специализированного Центра новых информационных технологий (СЦНИТ).
        - Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям университета: учебные центры, кафедры, учебные лаборатории, факультеты, отделы, управления и т.п. в соответствии с уставом университета;
        - Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой университета и в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.
        - К профессорско-преподавательским относятся должности декана учебного центра, факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя.

    46. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении:
        В соответствии с действующим законодательством в учреждения высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук.
        Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
        Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
        Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

    V. Заключительные положения

    47. Оплата труда работников библиотеки, СЦНИТ и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

    48. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться университетом на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем этих средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

    49. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда, установленные законодательством.

  • Материалы о ходе реализации Плана мероприятий по переходу Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Пущинский государственный университет" на новую систему оплаты труда.
  • Приказ от 30.09.2008 N 53-к О порядке информирования работников о переходе на новую систему оплаты труда и об изменениях условий трудовых договоров
  • Письмо Рособразования от 28.08.2008 № 1686/12-16 "О новой системе оплаты труда"
  • Письмо Рособразования от 25.09.2008 N 1989/12-14 "О переходе на новые системы олаты труда"
  • Приказ Рособразования от 05.09.2008 г. N 1169 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности"
  • Письмо Рособразования от 08.08.2008 N 17-08/105 о доведении до сведения постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583
  • *

     
    © Пущинский государственный естественно-научный институт, 2004-2014.
    Разработка и техническая поддержка © Специализированный центр новых информационных технологий
    eldis